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同事离职，自己也动摇了怎么办？

同事离职，自己也动摇了怎么办？1、理智看待同事离职，属于正?！爸俺∩摺碧虻挠塘魉谋?，在职场上亦然。每一位员工都拥有自己的职场成长线：大部分为3个月内离职与适应能力有关；6个月内离职与上司同事有关；2年左右离职公司文化有关；3年左右

怎样和领导谈升职加薪？

怎样和领导谈升职加薪？1、一定要主动出击，大胆沟通。光说不做，多少人正把好机会拒之门外。你的诉求要说出来，别人才知道；你想要升职、加薪，首先就得主动创造和领导沟通的机会。2、业绩是加薪的前提，充分展示你的价值。在跟领导进行自我推荐时，要说明

4种职场思维陷阱

4种职场思维陷阱1、恐惧思维——还没开始就讲困难。所有期待和梦想后面总是会出现各种各样的“但是”、“可是”。这种思维放在工作中，会让职场人白白失去了许多成长和发展的机会。人生中最可怕的从来不是失败，而是你因为害怕失败，而放弃了尝试的机会。2

8月优质岗位推荐第三期

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揭开练好当众讲话的3个秘密

各位朋友，也许你在打开这篇文章的时候，你正在受着当众讲话之苦：面对人多的场合，你不敢上去开口讲话；作为领导，面对你的员工讲话时，词不达意，没有逻辑，说话没有号召力，导致团队战斗力不佳；需要面对很多公众讲话的场合，如团队培训，招商引资，产品介

11月职位推荐第一期

小学优秀语文教师任职要求：1、专科及以上学历，热爱教育事业，师范类院校毕业；2、具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验，具备较强的授课能力，普通话标准，表达能力强；福利待遇：4000-5000/月（基本+课耗+奖金+提成）工作地点：新乡

中小企业是否需要制定明确的调薪制度呢？

“大家好，我是一名刚刚晋升的中小企业HRM，公司是年轻的团队，员工常?；嶂鞫蚬竟芾硖岢鲆?，比如希望有清晰的调薪制度，能明确调薪幅度与标准。据我了解很多企业确实会有明确的调薪制度，包括调整时间、具体涨幅比例与要求等，然而我公司调薪比较个

最关键的事情，不能超过3到5件

我们往往有一种错觉，认为最优秀的领导者应该知道所有问题的答案。他们似乎天生就有准确的直觉，不可抵挡的魅力，高深的洞见，杰出的管理才能，以及激励他人的号召力。其实，领导者的能力并非天生，具备优秀领导能力的人，不是因为什么都懂，而是在他们面临困