2017 年底,互联网人见面问「你怎么还在这家公司?」
2018 年年底,互联网人的问候语是「你还能呆在这家公司吗?」
「寒冬」下,大公司也不再有「金钟罩」,各家公司都在偷偷裁减人员、撤销业务线,却打死不认,坚称是「正常人员优化」。
本该迎来互联网跳槽小高峰的 2018 年年末,许多人却祈祷能够保住手中的「破饭碗」,安稳过完年再说。
01
第一批倒下的,都是曾经最热闹的
这两天挂在知乎热搜榜第一名的是「罗永浩」和他的「锤子科技」。锤子科技(北京)股份有限公司全资子公司法人代表发生变更,由罗永浩变更为温洪喜。罗永浩由董事长变更为执行董事,朱萧木、唐岩等其他9位董事全部退出。
大家有没有觉得这一幕似曾相似?是的,和一个月前的 ofo 同出一撤。老罗也和当初的戴威一样,打死不认,但是明眼人都知道,不管是锤子还是 ofo,最终的结局已经写下,现在的一切都不过是垂死挣扎。
不管是 ofo、锤子手机,还是刚刚传出海外部门全部裁员的斗鱼,都是这两年最「热闹」和「新鲜」的互联网创业公司,招聘的门槛也高于同行,ofo 最风光的时候,连前台都找猎头招聘。
「火」和「高薪」成为很多互联网人选择一家公司的原因。100offer 的职业顾问 Ellen,就接触过这样不少这样的求职者。
为什么选择游戏行业?2016 年火??!
为什么选择直播行业?2017 年火??!
为什么选择短视频行业?2018 年火??!
但是事实证明,第一批倒下的,往往都是曾经最热闹的。offer 君采访的一位架构师,谈起 2018 年的「互联网寒冬」,说了如下一段话:「我是个胆小的人,从来不敢去那些薪资开得特别高、坐着火箭扩张的公司,因为那样的公司摔得快,跌得也特别疼!」
02
裁员并不可怕,可怕的是以为不会被裁
互联网一向都是跳槽最频繁的行业,根据领英《2018 中国人才招聘趋势报告》显示,中国互联网行业员工平均在职时长仅为 1.47 年。
互联网从来就不是一个「安分守己」的行业,上市和倒闭只是一夕之间的事,裁员和降薪是常态。尤其是每年的年底,媒体舆论必然要爆出「寒冬」的论调。但是 2018 年的「寒冬」为什么会让人格外恐慌呢?
因为 2018 年裁的,往往是那些通常被认为是「不会裁员的公司」和「不会裁员的岗位」。不知道大家有没有发现,虽然中小型互联网公司的「伤亡程度」远远超过大型互联网公司,但是被大肆渲染的,只是那几家大型互联网公司。这些公司被裁的员工,即使拿了赔偿金,却依旧「不愿意相信事实」。
Offer 君接触过被大公司裁员的 A 和被小公司裁员的 B,发现他们最大的区别是「风险意识」。A 说,他从来没想过自己会被裁员,当初选择进大公司,就是觉得稳定。B 说,从进公司的那一刻,他就时刻做好了「走人」的准备。
虽然是互联网公司,但是很多大厂随着时间的推移,人员与机构越发臃肿,「浑水摸鱼」、「安逸度日」的员工越来越多。在往年财务状况良好的时候,这些都不是问题。但是一旦发生财务?;?,这些不能「为公司赚钱」的员工,成了公司最先抛弃的人。
在「寒冬」,没有绝对的安全地带,大公司和小公司都一样。
03
跳槽不是因为不好,而是不适合
Offer 君曾做过一个小调研:「互联网寒冬下,你还敢跳槽吗?」有读者回复道:「在这个时候跳槽的,不是作死就是真英雄!」还有读者表达了想去海外工作「避寒」的愿望。在一片「跳什么跳,这种时候有个饭碗就不错」的呼声下,一个读者说了这样一句话:「大多数人选择跳槽,难道不是因为一分钟都不想在现在的公司呆下去?是否跳槽和寒冬本质上根本就没有关系?!?/p>
细想一下,这个读者说的没错。不管是「繁荣」还是「寒冬」,大多数人跳槽的首要原因是想要脱离现有的工作环境,本质上和整体的大环境没有太大关系。在很多下决心要跳槽的人眼中,甭管外面是不是「刀山火?!?,只要离开这个「傻逼」公司就行。
所以,对于一个想跳槽的人来说,别说「寒冬」,就是「下冰雹」,他依旧要往外跳。但是在现在「寒冬」环境下,跳槽要注意以下几点:
1、不要裸辞,除非家里有矿。如果没矿,请提前准备好 3 个月的「过冬干粮」,做好长期「抗战」的准备。
2、不要「急病乱投医」,这个时候更要学会正确区分哪些公司是「一时半会死不了」的,哪些是「就剩最后一口气」的,还有哪些「准备赶去投胎」的。不要过高估计自己的能力,99% 的人没有「起死回生」的本事。
3、不要轻易转行,即使你觉得不是干这行的料,但是起码知道这行水的「深浅」,转去别的行业很容易被「淹死」,到时候想回头都不行。
4、虽然是「寒冬」,需要控制好涨薪预期,但也别太「自贬身价」,该要的工资和福利一样不要少,不然你跳干嘛?
5、选个自己喜欢的工作吧,这样即使遇到「寒冬」,也能自娱自乐,拥有「二傻子」一般的快乐。
6、已经吃过生活的苦,该知道学习的重要性了。
7、别以为「寒冬」就你一个人跳槽,竞争只会越来越激烈。所以,别等过年了,现在就来“人才网”看机会吧!
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